Как работает цикл 2/2
Цикл длится четыре дня: работа, работа, выходной, выходной. Через четыре дня всё повторяется, поэтому выходные сдвигаются по дням недели и на субботу с воскресеньем выпадают не каждую неделю.
Чтобы место было занято каждый день, людей делят на две бригады. Первая работает в понедельник и вторник, вторая — в среду и четверг, и дальше они чередуются. Выберите дату начала в календаре выше, и он покажет, кто когда выходит.
Сколько смен и часов в месяц
Всё зависит от длины месяца и дня, с которого начался цикл:
- 31 день — 15 или 16 смен: 180 или 192 часа при сменах по 12 часов.
- 30 дней — от 14 до 16 смен: 168–192 часа.
- Февраль, 28 дней — ровно 14 смен: 168 часов.
- При сменах по 8 часов — 112–128 часов в месяц.
Вариант «день — ночь — 48»
Это 2/2 для круглосуточной работы: дневная смена с 7 до 19, на следующий день ночная с 19 до 7, затем двое суток отдыха — те самые 48 часов. Цикл тоже четыре дня, но бригад нужно четыре: каждый день одна выходит днём, другая ночью, две отдыхают.
Ночные часы с 22:00 до 6:00 оплачиваются минимум на 20% выше (ст. 154 ТК, постановление Правительства № 554). Выберите в календаре вариант «День — ночь — 48», чтобы увидеть ротацию всех четырёх бригад. Если в графике действует правило «между сменами минимум 24 часа отдыха», порядок смен может выстроиться иначе: день, выходной, ночь, выходной. Часы и число людей на смене при этом те же.
2/2 или 5/2: что выбрать
Пятидневка — 40 часов в неделю и выходные всегда в субботу и воскресенье. 2/2 по 12 часов — в среднем 42 часа, зато работать нужно только половину дней месяца, а выходных подряд всегда два.
Для сотрудника 2/2 выгоден тем, у кого дела в будни: врач, документы, учёба. Для бизнеса 2/2 удобен, когда место открыто 7 дней в неделю по 12 часов: магазин, кафе, салон, пункт выдачи.
2/2 и Трудовой кодекс
Норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). 2/2 по 12 часов в среднем даёт 42 часа, поэтому такие графики ведут с суммированным учётом (ст. 104): норму считают за месяц, квартал или год. Если за учётный период часов больше нормы, разница — сверхурочная работа, а её не может быть больше 120 часов в год (ст. 99). Поэтому часть работодателей ставит смены по 11 часов: 11 × 2 × 7 / 4 = 38,5 часа в неделю.
График смен работодатель доводит до сотрудников не позднее чем за месяц до начала (ст. 103 ТК).
Плюсы и минусы
- Работать подряд только два дня — меньше усталость, чем за пять дней пятидневки.
- Два выходных после каждой пары смен.
- Половина дней месяца свободна, часть выходных — в будни.
- Две бригады закрывают все семь дней недели.
- 12-часовая смена тяжёлая, особенно если стоишь на ногах.
- Выходные плавают: суббота и воскресенье выпадают не каждую неделю.
- В среднем 42 часа в неделю — больше нормы, нужен суммированный учёт.
Кому подходит
- Магазины, кафе и салоны, открытые 7 дней в неделю по 12 часов.
- Пункты выдачи заказов, склады, колл-центры.
- Производство и охрана в варианте «день — ночь — 48».
Частые вопросы
График 2/2 — это как?
Два дня подряд работаешь, потом два дня отдыхаешь, и цикл повторяется. Смены обычно по 12 часов, иногда по 8 или 11.
Сколько смен в месяц при графике 2/2?
От 14 до 16. В 31-дневном месяце 15 или 16, в феврале ровно 14. Точное число зависит от дня, с которого начался цикл, — календарь выше считает его для вашей даты.
Сколько часов в месяц при 2/2 по 12 часов?
От 168 до 192 часов: 14–16 смен по 12 часов.
Бывает ли 2/2 по 8 часов?
Бывает, например в магазинах с коротким днём. Тогда выходит 112–128 часов в месяц, в среднем 28 часов в неделю — это меньше нормы.
Будет ли переработка при графике 2/2?
При сменах по 12 часов в среднем 42 часа в неделю против нормы в 40. При суммированном учёте часы сверх нормы за учётный период считаются сверхурочными — не больше 120 часов в год (ст. 99 ТК).
Что лучше: 2/2 или 5/2?
5/2 даёт постоянные выходные в субботу и воскресенье и 40 часов в неделю. 2/2 даёт больше свободных дней в месяце, но смены длиннее и выходные плавают.
Похожие графики
Смотрите также
Источники
- ТК РФ, ст. 91. Нормальная продолжительность рабочего времени
- ТК РФ, ст. 96. Работа в ночное время
- ТК РФ, ст. 99. Сверхурочная работа
- ТК РФ, ст. 103. Сменная работа
- ТК РФ, ст. 104. Суммированный учёт рабочего времени
- ТК РФ, ст. 154. Оплата труда в ночное время
- Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554